管理培训项目介绍

DTLP旨在招募懂IT、对IT项目感兴趣的小朋友来support公司内部所有的IT相关项目,懂代码是一种优势。我们不会要求候选人都是“技术大牛”，但需要具备较为全面的IT专业知识，能够快速理解公司内部信息系统架构与建设方法。

不同专业背景的同学可以参与我们不同研发岗位的工作，比如：
软件、计算机工程类专业的同学：可以参与医疗产品的软件开发、平台设计、人机交互设计、智能设备研发等工作；
电气工程专业的同学：可以从事电路设计，还有可能涉及嵌入式设计、固件编程等工作。
生物医学工程、算法开发、图像处理等专业的同学：在医疗成像、系统设计、人工智能应用等领域大有可为。
机械工程专业的同学：可以参加结构设计、精密仪器设计、建模与分析等工作。

SSEP轮岗有可能在全国各地进行，结束轮岗将结合业务需要和个人实际情况进行定岗。

现在，QRLP只有在GE医疗提供培养计划。将会在生命关爱事业部和医疗设备都有涉及。

除非公司有具体/特殊的安排，一般不安排海外轮岗。

OMLP旨在培养全球化供应链及环境健康安全领域管理人才，涉及物料计划与采购、生产制造、物流交付、精益改善与环境健康安全合规等方向。

QRLP的职责范围将集中在质量保证，监管事务，供应商质量管理，QMS 合规性和/或全球审计等等。具体将按照轮岗用人经理分配任务所定，但是都会是具备挑战性的任务，也会和高层经理进行合作。

DTLP会在两年轮岗期间参加各类培训课程，例如两次短期海外培训和各类线上线下全球培训课程，涵盖项目管理技能、IT技术与工具、编程语言及领导力等内容，还有机会参与商业挑战赛来丰富自己的财务知识和管理技能。

在面试过程中，出色的沟通能力与中英文表达能力非常重要。同时，团队协作能力、快速学习能力和自我驱动与管理能力也是非常重要的。较高的GPA、相关的实习或项目经验可能会成为应聘者的一种优势，因为这其中能反应一定的学习能力或专业基础，或者为FMP候选人所需要的能力提供了具体的实例，但这些都不是最终决定应聘者去留的关键因素。应聘者在面试过程中的表现才是能否进入FMP项目的关键。

定岗的选择是双向的，会根据FMP自己的意愿和公司岗位的情况确定岗位。岗位会分布在不同的业务部门，涉及不同的业务部门和财务部门不同的职能岗位，每年可供选择的岗位都是变化的。

请通过GE官网或者非凡GE人公众号投递，我们会经过简历筛选，电话面试，面谈等形式进行。具体流程参照官方宣传网页。

GE这样一个大平台会提供各式各样的培训全方位打造管培生。比如新员工培训，产品培训，技能培训等等，不仅提高了与客户的沟通管理能力，还培养了项目领导能力。
同时PDx可以给到足够的空间施展才华，比如喜欢做导演的，在PDx也很荣幸有机会参与到校招微电影的工作中。
其次，GE是一家有情怀有社会责任感的公司，比如公司为山区孩童助学的公益项目，刚入职就可以参与到慈善跑，组织义卖，还有小伙伴走向江西赣州全南县给孩子们的心中种下希望的种子。在实现个人价值的同时为社会播撒爱，感觉工作的意义。
最后还会在这里收获一群志同道合的小伙伴和无微不至的班主任。满满的归属感，PDx就像我在毕业后的家一样，PDLP就是兄弟姐妹。

应聘者要能够流利、顺畅地进行听、说、读、写。

GE是跨国公司，在工作中不可避免地需要与世界各地的同事交流，所以在英语的综合运用能力上（听说读写）有一定的要求。当然，同学们也不要望而却步，自信是最重要的！在面试时，能用英语表达出自己的想法，并能进行简单的沟通即可。在未来的工作中，多听、多说、多练习，有更多使用英语的环境，相信同学们的英语一定能够突飞猛进。现在，就请加强提高英语的交流能力，增加自己胜出的机会吧！

除了用人经理分配的任务之外，候选人也会接受强化商业分析和领导力等相关课程。此外，QRLP需要参与GE领导力举办的圆桌论坛。

GE可再生能源业务在全国多个地区都设立了生产基地，例如揭阳海上风电、濮阳陆上风电、沈阳陆上风电/P1K、苏州电网解决方案、天津水电等。我们正在为这些生产基地培养未来生产运营与供应链领域的管理人才，通过OMLP 2年的轮岗与培训，拓展更广阔的视野。 

在研究方向上没有特定的要求，如果申请人有相关研发项目经验会有一定的优势。
对于专业背景，我们还是希望有扎实的相关专业技术基础的，详见职位要求信息。同时，我们也看重学生的学习能力、创造力、沟通能力、团队精神、解决问题能力等方面的综合素质。