管理培训项目介绍

在GE，TCLP并不是以销售为主的工作，最重要的是帮助客户解决技术问题、实现目标。从这个角度而言，TCLP对于专业知识有很高的要求，更需要出色的快速学习能力、适应能力与沟通技能。因而，在这个过程中简单的关系建立是远远不够的，能否挖掘客户真正的需求并提供最佳的解决方案才是其中的关键所在。

相较学历，GE更看重的是个人能力。对于学校是否为985或211高校不会做硬性要求。

CLP项目对专业背景无硬性要求，但可能更倾向于有相关销售或市场实习、活动经验的同学。特别需要说明的是：不同业务集团的CLP会需要不同的背景知识，比如：医疗集团需要有一定的医学知识，航空集团需要一定的航空发动机或飞行器设计等背景知识……所以，有相应知识储备的同学可能在面试时会更占优势。

我们分群面和单面。群面是针对一个企业的IT case进行讨论。单面一般从两方面进行考察：过往经历和对未来的预测。 针对过往经历，可以挑选简历中任何部分进行提问；对于未来变化的预测，可以提供一种场景供其分析，或者让其列出对于未来工作的计划。

按国内规定，已经毕业的学生无法以实习生的身份办理入职手续，因而也无法申请成为EID。但是，部分项目也会开放招聘非应届生，建议可以关注GE招聘网站（https://jobs.gecareers.com/ListJobs/All/Search/All-Countries/China/Experience-Level/Leadership-Programs/）查询是否有合适的机会。

EEDP 是培养工程师、科学家的项目，主要工作是产品设计、工程项目、技术研发等，所以扎实的数理化基础和过硬的专业素养是胜任这类工作的基本条件。GE 有很多业务方向，请仔细研究招聘网站上的职位说明，根据专业背景对号入座，定向申请才能更好得把握机会。不是相关专业背景的同学也不要苦恼啦，GE那么大，总有其他的项目适合你，再找找看！

EEDP会在两年内提供4个轮岗机会，发电集团的EEDP可能会涉及机械设计、电器设计、应用工程、测试工程师、服务等相关职务。

OMLP的职业前景那可是一片光明，很多OMLP Alumni已经成长为GE供应链的杰出leader，下一个就是你了！职业轨迹的话就因人而异了，一般会向lean、engineering、management、sourcing这几个方面发展。

平台足够大，DTLP轮岗期间能接触到IT领域的各类内容，包括ERP, CRM, Infrastructure, Security，还有最近火热高大上的Industrial Internet等。此外，GE很注重员工的培训和长期成长，管培期间，还有机会接触丰富的技术及领导力方面的培训，包括两次海外培训的机会。

基于专业背景，可能涉及的工作包括电子、机械、光学、热学设计、系统设计、智能照明或技术项目管理。主要工作地点在上海和西安。专业要求主要集中在电力电子、机械、光学、软件、材料等。

CLP EID是CLP管培实习生项目，实习周期一般为2个月。如果实习表现优秀，则有机会在实习期后拿到CLP管培生的offer。特别需要注意的是：GE会优先在CLP EID中择优发放CLP管培生offer。

FMP需要候选人有较强的主动性，良好的学习能力，交流能力和领导力。

定岗主要是FSE（现场支援工程师），会根据岗位需求的情况确定岗位。岗位会分布在不同城市，每年可供选择的岗位地点都是变化的。

对TCLP毕业后，短期定位是以技术岗位为主，长期可以通过内部竞聘转至商务，市场，销售等职位。

在GE CLP的轮岗过程中，Sales导向会偏多一些，但也会涉及Marketing方面的工作。虽然由于行业的差异， GE Marketing方面的工作与普通消费品行业的Marketing工作大有不同， 但其中使用的工具、方法都是相通的。另外，特别需要说明的是：作为一名CLP，在轮岗中，是一定要有前线Sales经验的积累的。

当然不是！ GE 是一个非常欢迎女性雇员的公司，GE中国 的CEO 就是女性，我们工业部门也有很多女性职员，包括工程师和Commercial方面的同事。女性在工作中可能更细心， 这可能会帮助女性雇员成功。

OMLP在两年轮岗中会涉及到供应链中相关岗位， 比如： Manufacturing Engineer, Quality Engineer, Supervisor, Supplier Quality Engineer, Material, Project leader等等。每个轮岗8个月，两年内完成3个轮岗。

户口方面，公司每年会帮忙提交落户申请，但最终能否落户取决于当年的政策与相关部门的决定。

面试包括1-2轮的简历筛选和电话面试、跨业务集团的群面、岗位相关的技术面试。群面主要考察的是应聘者的软实力，技术面试一般为分业务集团的单面，着重考察应聘者与所申请岗位相关的技术实力。由于各业务集团技术面试时间各有不同，所以群面和单面不一定会在同一天里进行。

平台足够大，DTLP轮岗期间能接触到IT领域的各类内容，包括ERP, CRM, Infrastructure, Security，还有最近火热高大上的industrial internet等。此外，GE很注重员工的培训和长期成长。比如DTLP期间一次美国、一次欧洲的培训等。

针对海外同学，GE会根据时差妥善安排电话面试及网络视频面试。

轮岗的地点包括北京、上海、苏州、香港、美国等，具体地点视岗位需求而定。轮岗地点的选择是双向的，但海外轮岗需要再次申请，这其中可能存在竞争。整体而言，GE鼓励并会尽可能安排每一个管培生都有多元化的轮岗经历。

EEDP 偏重培养产品研发方向的工程技术人才，DTLP偏重IT平台与流程支持类的工作。EEDP通常面向外部客户，在医疗 、能源、航空、运输等业务领域进行创新的技术研发。DTLP通常面向GE内部客户，为公司内部的IT平台提供优化设计和系统运营管理。而OMLP则面向供应链管理，以学习生产运营管理为主。总之，请同学们根据自己的兴趣，选择适合自己发展的项目。

TCLP EID是TCLP管培实习生项目，实习周期一般为2个月,但也可延长。如果实习表现优秀，则有机会在实习期后拿到TCLP管培生的offer。特别需要注意的是：GE主要在TCLP EID中择优发放TCLP管培生offer。

EEDP主要面向硕士研究生。GE一直以来都致力于解决世界上最难的问题，所以EEDP的工作内容是相当有挑战性的，需要扎实的基础和一定的工程项目或科研经验。作为本科生，如果你认为自己的学习能力、创造力、项目经验决不比硕士逊色，那么GE也欢迎你加入，果断投简历吧！并且在简历里特别强调你的强项，有能力就会有机会！

EEDP主要面向硕士研究生。GE的目标是解决世界上最难的问题，因此需要基础扎实，又有工程项目或科研经验的人才。如果作为本科生，你认为自己的学习能力、创造力、项目经验等不比硕士逊色，我们非常欢迎你的加入。果断投简历吧，并且在简历里面特别强调你的强项。你有能力，就有机会。

该项目对于英语能力并没有硬性要求，但英语是一个能帮助你更高效工作的有效工具。在GE，日常工作中的文件、邮件可能会涉及到英语。另外，在和全球同事沟通的过程中也可能会涉及英文的理解与口语表达。

EID是针对准毕业生的实习，实习表现优秀的学员会直接收到GE的DTLP管培生Offer，目前主要针对于毕业时间在2018年下半年至2019年的在校学生。计算机相关专业的小朋友们（包括但不限于计算机，信息系统，自动化等）都可以申请。从DTLP的工作内容来看，主要涉及Business Intelligence商业智能，ERP系统实施，CRM系统实施，Application开发，Infrastructure基础设施以及工业互联网等等。所以如果有商科管理背景或实习经验，或是对IT项目管理感兴趣的同学也可以大胆尝试。我们希望EID们对新技术有热情，有强的主观能动性，乐于尝试不同领域的IT项目。在筛选过程中，编程能力是一个很强的加分项，但不会是决定因素。

培训训必须有，工作机会的话，请期待吧！

定岗的选择是双向的，会根据FMP自己的意愿和公司岗位的情况确定岗位。岗位会分布在不同的业务部门，涉及不同的职能，每年可供选择的岗位都是变化的。

应聘者需要能够流利、顺畅地进行听、说、读、写。