管理培训项目介绍

EEDP主要面向硕士研究生。GE一直以来都致力于解决世界上最难的问题，所以EEDP的工作内容是相当有挑战性的，需要扎实的基础和一定的工程项目或科研经验。作为本科生，如果你认为自己的学习能力、创造力、项目经验决不比硕士逊色，那么GE也欢迎你加入，果断投简历吧！并且在简历里特别强调你的强项，有能力就会有机会！

定岗的选择是双向的，会根据FMP自己的意愿和公司岗位的情况确定岗位。岗位会分布在不同的业务部门，涉及不同的职能，每年可供选择的岗位都是变化的。

相较学历，GE更看重的是个人能力。对于学校是否为985或211高校不会做硬性要求。

我们分群面和单面。群面是针对一个企业的IT case进行讨论。单面一般从两方面进行考察：过往经历和对未来的预测。 针对过往经历，可以挑选简历中任何部分进行提问；对于未来变化的预测，可以提供一种场景供其分析，或者让其列出对于未来工作的计划。

CLP EID是CLP管培实习生项目，实习周期一般为2个月。如果实习表现优秀，则有机会在实习期后拿到CLP管培生的offer。特别需要注意的是：GE会优先在CLP EID中择优发放CLP管培生offer。

两个月的实习时间里，EID们都会有一个Main Assignment，当然也会有接触除Main Assignment之外的其他项目的机会。在GE工作，会经常和全球各国的同事、供应商等打交道。EID结束后会有Report Out，听众大多是Senior IT Leader，平时也会有各种向Leader们做汇报、和他们Roundtable交流的机会。

日常工作会接触很多的外国供应商和客户，需要你用英语来表达。平时同事之间邮件沟通有时也习惯用英文。接触的各类工作相关的文件也是英文为主。OMLP的培训当然是全英文的啦！良好的英语沟通能力会对工作有很大的帮助。

面试前请做好充足的准备，充分了解公司文化、业务等信息，明确应聘岗位的要求。同时，要充分认识到自己的优势和不足，在面试过程中实事求是地通过具体事例来证明自己能胜任这份工作。

在面试过程中，出色的沟通能力与中英文表达能力非常重要。同时，团队协作能力、快速学习能力和自我驱动与管理能力也是非常重要的。较高的GPA、相关的实习或项目经验可能会成为应聘者的一种优势，因为这其中能反应一定的学习能力或专业基础，但这些都不是最终能决定应聘者去留的关键因素，应聘者在面试过程中的表现才是能否进入FMP项目的关键。

对技术的热爱，对公司业务的理解能力，沟通能力和领导力。

面试过程中，主要的考量依据是应聘者在这个面试过程中做了哪些具体的事情，而非应聘者在此过程中承担的角色或语言表达的频繁度。

相比学校里的课程，A Course会更专注和工作相关的实际技能的培养，届时会有经验丰富的高级工程师们为同学们传授经验、答疑解惑，难度因人而异，不过参加A Course对EEDP的职业发展会有很大的帮助。EEDP的培训是根据公司及所在业务集团的发展而设置的英语或中文的专业基础和进阶培训，授课者均为全球的权威专家，完全与学校里的课程对口的几乎没有。

面试包括1-2轮的简历筛选和电话面试、跨业务集团的群面、岗位相关的技术面试。群面主要考察的是应聘者的软实力，技术面试一般为分业务集团的单面，着重考察应聘者与所申请岗位相关的技术实力。由于各业务集团技术面试时间各有不同，所以群面和单面不一定会在同一天里进行。

DTLP旨在招募懂IT，对IT项目感兴趣的小朋友来support公司内部所有的IT相关项目，懂代码， 是一种优势。我们不会要求实习生都是“技术大牛”，但需要有较全面的IT知识，能够快速理解公司内部信息系统架构和建设方法。

EEDP会在两年内提供4个轮岗机会，发电集团的EEDP可能会涉及机械设计、电器设计、应用工程、测试工程师、服务等相关职务。

EEDP使用的工程软件与研发内容相关，比如电力电子方向会用到LABVIEW、 MATLAB、C语言等， 化工方向可能会涉及HYSYS、ANSYS等。

GE是跨国公司，在工作中不可避免地需要与世界各地的同事交流，所以在英语的综合运用能力上（听说读写）有一定的要求。当然，同学们也不要望而却步，自信是最重要的！现场面试时，能用英语表达出自己的想法，并能进行简单的沟通即可。在未来的工作中，多听、多说、多练习，相信同学们的英语一定能够突飞猛进。现在， 就请加强提高英语的交流能力， 增加自己胜出的机会吧！

不同专业背景的同学可以参与我们不同研发岗位的工作，比如软件、计算机工程类专业的同学，可以参与医疗产品的软件开发、平台设计、人机交互设计、智能设备研发等工作； 电气工程专业的同学，可以从事电源设计、电路设计等工作，还有可能涉及嵌入式设计、固件编程等工作。算法开发、图像处理等专业的同学在医疗成像、系统设计等领域更是大有可为。实习结束后如果成功入选EEDP项目，可以在医疗集团的众多研发部门进行轮岗，工作地点在北京和无锡，可以根据自己的意愿和业务需求来选择。 另外，医疗集团在上海并没有招收EEDP的研发部门。如果希望在上海工作，请关注GE航空等业务集团的EEDP项目，专业要求详见职位说明。

FMP对于CPA、CFA、ACCA、AICPA等都没有特别要求，FMP在项目中会有完善的培训课程，并不要求要额外的学习培训。

EEDP 是培养工程师、科学家的项目，主要工作是产品设计、工程项目、技术研发等，所以扎实的数理化基础和过硬的专业素养是胜任这类工作的基本条件。GE 有很多业务方向，请仔细研究招聘网站上的职位说明，根据专业背景对号入座，定向申请才能更好得把握机会。不是相关专业背景的同学也不要苦恼啦，GE那么大，总有其他的项目适合你，再找找看！

一个优秀的TCLP应该具备出色的沟通表达能力、团队合作与领导力、逻辑思维与快速学习能力，以及对技术工作的充足的热情。

在GE CLP的轮岗过程中，Sales导向会偏多一些，但也会涉及Marketing方面的工作。虽然由于行业的差异， GE Marketing方面的工作与普通消费品行业的Marketing工作大有不同， 但其中使用的工具、方法都是相通的。另外，特别需要说明的是：作为一名CLP，在轮岗中，是一定要有前线Sales经验的积累的。

该项目对于英语能力并没有硬性要求，但英语是一个能帮助你更高效工作的有效工具。在GE，日常工作中的文件、邮件可能会涉及到英语。另外，在和全球同事沟通的过程中也可能会涉及英文的理解与口语表达。

轮岗的地点包括北京、上海、广州、成都，海口，香港、台北等，具体地点视岗位需求而定。轮岗地点的选择是指派为主，这其中可能存在竞争。整体而言，GE鼓励并会尽可能安排每一个管培生都有多元化的轮岗经历。

一个优秀的CLP应该具备出色的沟通表达能力、团队合作与领导力、逻辑思维与快速学习能力，以及对销售及市场工作的充足的热情。另外需要补充的是： CLP之间也存在多样性，只要做最好的自己，你就是最棒的！

每年的EID人数会根据实际需求和“投缘”程度灵活决定。只要你足够优秀，就有可能成为DTLP EID。实习建议安排在7、8两个月，具体的时间可以在面试过程中再行商榷。在入职时间方面，GE会综合考虑候选人的实际情况case by case地确定日期。

EID是针对准毕业生的实习，实习表现优秀的学员会直接收到GE的DTLP管培生Offer，目前主要针对于毕业时间在2018年下半年至2019年的在校学生。计算机相关专业的小朋友们（包括但不限于计算机，信息系统，自动化等）都可以申请。从DTLP的工作内容来看，主要涉及Business Intelligence商业智能，ERP系统实施，CRM系统实施，Application开发，Infrastructure基础设施以及工业互联网等等。所以如果有商科管理背景或实习经验，或是对IT项目管理感兴趣的同学也可以大胆尝试。我们希望EID们对新技术有热情，有强的主观能动性，乐于尝试不同领域的IT项目。在筛选过程中，编程能力是一个很强的加分项，但不会是决定因素。

本科或研究生学位并不是我们考察的重点。我们更重视候选人的面试时的表现。FMP对于专业没有特别的限制。

EEDP主要面向硕士研究生。GE的目标是解决世界上最难的问题，因此需要基础扎实，又有工程项目或科研经验的人才。如果作为本科生，你认为自己的学习能力、创造力、项目经验等不比硕士逊色，我们非常欢迎你的加入。果断投简历吧，并且在简历里面特别强调你的强项。你有能力，就有机会。

一般会有电话面试和现场面试，现场面试又分为群面和单面，不会有在线或线下的笔试。针对海外和由于客观原因无法参与现场面试的同学，会酌情安排电话或者远程视频面试。

相较学历，GE更看重的是个人能力。对于学校是否为985或211高校不会做硬性要求。